Просим разъяснить на примере п.4 3-й случай Порядка исчисления среднего заработка в 1996 г. Что следует понимать под "условиями для полностью отработанного периода" и "для не полностью отработанного периода"?

Ответ: В п.4 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 г., утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10, содержатся три случая расчета среднего заработка для оплаты отпуска:

- первый случай применяется для полностью отработанного расчетного периода;

- второй случай, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью;

- третий случай - когда один или два месяца расчетного периода отработаны не полностью.

На примере произведем расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска в случае, когда в расчетном периоде один месяц отработан не полностью (т. е. используя третий случай Порядка...).

Работник уходит в отпуск в июне 1996 г. За три предшествующих календарных месяца до ухода в отпуск (март, апрель, май) работнику организацией было начислено 3.525.000 руб.

Отпуск на предприятии установлен в рабочих днях при пятидневной рабочей неделе; количество дней отпуска - 24 рабочих дня.

Один из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью. Применяя условия, установленные для не полностью отработанного периода, которые содержатся во втором случае, рассчитаем количество рабочих дней в данном месяце:

количество рабочих дней (исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели) в марте будет равно, например, 20 дням.

Среднемесячное число рабочих дней в полностью отработанных апреле и мае (используя первый случай п.4 Порядка...) будет равно 25,25 дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:

3.525.000 руб.

------------------ = 50.000 руб.

20 + 25,25 + 25,25

Следовательно, заработок работника за время отпуска составит:

50.000 руб. х 24 = 1.200.000 руб.

20.11.96 С. Клочихина

АКДИ