Работник организации занят на тяжелых работах, предусмотренных пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Организация-работодатель уплачивает за работника страховые взносы по дополнительному тарифу

Организация-работодатель также заключила с работником гражданско-правовой договор на оказание услуг, не относящихся к тяжелой работе. Нужно ли с выплат и вознаграждений по гражданско-правовому договору уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу?

Ответ: Страховые взносы по дополнительному тарифу с выплат и вознаграждений по гражданско-правовому договору на оказание услуг с работником организации, занятым на тяжелых работах, уплачиваться не должны, поскольку отношения между организацией и работником по гражданско-правовому договору не связаны с трудовыми отношениями, в рамках которых работник занят на тяжелых работах.

Обоснование: Законодательство РФ предусматривает уплату страховых взносов для отдельных категорий страхователей по дополнительным тарифам. Уплата предусмотрена ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Уплата страховых взносов по дополнительным тарифам обязательна для всех организаций, работники которых заняты во вредных или тяжелых условиях труда. В частности, предусмотрено, что виды работ, по которым нужно уплачивать дополнительные страховые взносы, поименованы в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ч. 1 и 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ).

Страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются в общеустановленном порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работников, признаваемые объектом обложения страховыми взносами, за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/878).

Объектом обложения страховыми взносами организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в том числе в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

Вместе с тем законодательством РФ о страховых взносах в РФ, в частности ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, не предусмотрено, что на выплаты и вознаграждения за оказанные по гражданско-правовому договору услуги, не являющиеся ни вредной, ни тяжелой работой, должны начисляться страховые взносы по дополнительному тарифу. Следовательно, выплаты и вознаграждения по гражданско-правовому договору, на наш взгляд, страховыми взносами по дополнительному тарифу не облагаются.

Заметим, что в Письме Минтруда России N 17-3/878, в частности, приводится вывод о том, что работа по совместительству выполняется работником на основании отдельного трудового договора, то есть в рамках отдельных трудовых отношений. Следовательно, на выплаты, производимые в пользу работника за выполнение работ, не поименованных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, на условиях совместительства, страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются.

По нашему мнению, аналогичный подход можно применить и к рассматриваемой ситуации. Так, отношения между организацией и работником по гражданско-правовому договору никак не связаны с трудовыми отношениями, в рамках которых работник занят на работах, предусмотренных пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, в связи с чем страховые взносы по дополнительному тарифу с выплат и вознаграждений по гражданско-правовому договору уплачиваться, по нашему мнению, не должны.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

03.07.2013