Работник, наряду с основной работой выполняющий работу по другой должности в порядке совмещения, направлен в служебную командировку. Согласно служебному заданию в командировке работник будет выполнять работу по совмещаемой должности. Влияет ли это обстоятельство на оплату периода командировки и каким именно образом?

Ответ: Направление работника в служебную командировку для выполнения служебного задания по должности, трудовые обязанности по которой он исполняет в порядке совмещения, не влияет на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, а также на оплату его труда в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки и порядок возмещения работнику расходов, связанных с командировкой, при этом работодатель должен учитывать при расчете среднего заработка как заработную плату, начисляемую работнику по основной должности, так и доплату за совмещение должностей.

Обоснование: Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ, п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749)).

Содержание служебного поручения (служебное задание) определяется работодателем (п. 6 Положения N 749).

В силу ст. ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, включая:

- расходы на проезд;

- расходы на наем жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Расходы, связанные с командировкой, возмещаются работнику в размерах и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).

Определенный ст. ст. 167, 168 ТК РФ общий порядок оплаты периода командировки конкретизирован Положением N 749, предусматривающим:

сохранение за работником в период командировки (включая дни нахождения в пути) среднего заработка за все дни, являющиеся для данного работника рабочими по графику командирующей организации (п. 9 Положения N 749);

в случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплату его труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения N 749);

выплату работнику суточных за каждый день нахождения в командировке (включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути), за исключением случаев направления работника в командировку в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (п. 11 Положения N 749).

Положением N 749 установлены особенности оплаты периода служебной командировки работникам, работающим по совместительству. При командировании такого работника средний заработок за ним сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. Если работник направлен в командировку одновременно по основной работе и по совместительству, то средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (абз. 2 п. 9 Положения N 749).

По условиям вопроса в рассматриваемой ситуации в командировку направлен работник, который дополнительно к основной работе, обусловленной его трудовым договором, выполняет работу по другой профессии (должности) не по совместительству, а в порядке совмещения.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение - это выполнение работником в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

В отличие от совместительства (выполнения работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) совмещение не требует заключения отдельного трудового договора. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем при совмещении устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты за выполняемую в порядке совмещения работу устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Каждая из сторон трудового договора может досрочно прекратить совмещение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

ТК РФ и Положение N 749 не устанавливают каких-либо особенностей оплаты периода командировки для работников, наряду с основной работой выполняющих дополнительную работу в порядке совмещения.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время командировки, определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). В силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

На основании п. 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчет среднего заработка, сохраняемого за командированным работником в рассматриваемой ситуации, должен производиться с учетом как должностного оклада по основной работе, так и доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения, начисленной работнику за расчетный период.

Из изложенного выше следует, что направление работника в служебную командировку для выполнения служебного задания по должности, трудовые обязанности по которой он исполняет в порядке совмещения, не влияет на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, а также на оплату его труда в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки и порядок возмещения работнику расходов, связанных с командировкой, при этом работодатель должен учитывать при расчете среднего заработка как заработную плату, начисляемую работнику по основной должности, так и доплату за совмещение должностей.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.07.2013