Организация, находящаяся в Ленинградской области, приняла на работу работника-надомника, проживающего в г. Санкт-Петербурге. Какой минимальный размер оплаты труда может быть установлен договором для такого работника? Можно ли ему установить размер оплаты труда, соответствующий региональному соглашению, действующему на территории Ленинградской области?

Ответ: Для работодателя, находящегося на территории Ленинградской области, присоединившегося к региональному соглашению, обязательны его положения, однако только в отношении работников, работающих на территории Ленинградской области. Работник-надомник, работающий в г. Санкт-Петербурге по трудовому договору с работодателем, находящимся на территории Ленинградской области, должен получать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне, гарантированного ст. 133 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с таким работником заработную плату, размер которой будет не ниже установленного регионального МРОТ на территории, где данная организация расположена. Для Ленинградской области это МРОТ с 1 января 2013 г. в сумме 6800 руб., а с 1 сентября 2013 г. - в сумме 7000 руб. без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Как предусмотрено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

На территории Ленинградской области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2013 г., предусматривающее установление в Ленинградской области размера минимальной заработной платы с 1 января 2013 г. в сумме 6800 руб. Данный документ распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской области, заключивших это соглашение или присоединившихся к нему в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (п. 4.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год (подписано 24.12.2012)).

Существует Региональное соглашение на 2013 г., заключенное на территории г. Санкт-Петербурга и действующее на его территории и распространяющееся на организации и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории г. Санкт-Петербурга (п. 4.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (заключено в г. Санкт-Петербурге 17.12.2012)).

В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, для работодателя, находящегося на территории Ленинградской области, присоединившегося к региональному соглашению, обязательны его положения, однако только в отношении работников, работающих на территории Ленинградской области. Работник-надомник, работающий в г. Санкт-Петербурге по трудовому договору с работодателем, находящимся на территории Ленинградской области, должен получать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне, гарантированного ст. 133 ТК РФ. При этом работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с таким работником заработную плату, размер которой будет не ниже установленного регионального МРОТ на территории, где данная организация расположена. Для Ленинградской области это МРОТ с 1 января 2013 г. в сумме 6800 руб., а с 1 сентября 2013 г. - в сумме 7000 руб. без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.07.2013