Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Вправе ли работодатель до истечения этого срока пригласить в письменной форме на ее место другого работника? Правомерен ли будет отказ женщине в отзыве заявления об увольнении в этом случае?

Ответ: Работодатель вправе до истечения срока предупреждения об увольнении пригласить в письменной форме другого работника на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и написавшей заявление на увольнение. Но, если женщина пожелает отозвать свое заявление на увольнение в установленные законом сроки, работодатель имеет право ей отказать в отзыве такого заявления только в случае, если на ее место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обоснование: Увольнение работника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника и относится к общим основаниям расторжения трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом законодательство РФ не устанавливает для работодателя ограничений на расторжение трудового договора по инициативе работника в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Следовательно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может быть уволена по собственному желанию в период отпуска при наличии ее заявления на увольнение.

Частью 4 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. В том случае, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление об увольнении работник может до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Но согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отзыв работником заявления об увольнении возможен только в случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Помимо этого, Верховный Суд РФ в своем Определении от 05.02.2009 N 48-В08-14 "Об отмене решения Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 и определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 и направлении на новое рассмотрение дела о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда" указал, что право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следует отметить, что данное правило распространяется на всех работников, в том числе и на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

11.07.2013