Работница организации в 2013 г. уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В 2011 г. с этой работницей одновременно с трудовым договором заключался договор гражданско-правового характера на выполнение работ, не определенных трудовым договором. Нужно ли при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года включать выплаты, начисленные в рамках исполнения гражданско-правового договора?

Ответ: При определении среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года выплаты по гражданско-правовым договорам включаться не должны.

Обоснование: Порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года изложен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В ч. 1 ст. 14 Закона N 255 определено, что пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный работником у другого работодателя (работодателей).

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ определено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, перечисленных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Согласно п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, не включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Следовательно, вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются.

Учитывая изложенное, полагаем, что, если выплаты, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, не облагаются взносами в Фонд социального страхования РФ, то и при начислении пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года данные выплаты включаться не должны.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2013