Вправе ли организация отказать в выходе на работу работнице, изъявившей желание выйти на работу до окончания отпуска по беременности и родам?

Ответ: Законодательно возможность досрочного выхода работницы на работу из отпуска по беременности и родам не предусмотрена. По нашему мнению, организация вправе отказать работнице, изъявившей желание выйти на работу до окончания отпуска по беременности и родам.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). Страхователем является работодатель (ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ), а застрахованным лицом - работница (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Как установлено п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск.

Как следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ, работница вправе по своему желанию без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам ТК РФ не предусмотрена.

Законодательством не предусмотрено также, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовые функции и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009).

И кроме того, как сказано в Письме Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ, учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю могут быть предъявлены претензии. А оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска по беременности и родам работницы не имеется. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, в случае, если работница обратилась с заявлением о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам, организация вправе отказать ей в выходе на работу.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2013