Как следует поступить комиссии по трудовым спорам в случае, когда в вынесенном ею решении обнаружилась арифметическая ошибка в подсчете суммы, подлежащей выплате работнику?

Ответ: Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают порядка действий при обнаружении арифметических ошибок в решении, вынесенном комиссией по трудовым спорам. Рекомендуем в подобных случаях провести дополнительное заседание и внести исправления в вынесенное решение.

Обоснование: Комиссия по трудовым спорам является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 382, 385 Трудового кодекса РФ), за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам установлен в ст. 384 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам - в ст. 387 ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).

Как установлено в ч. 2 ст. 388 ТК РФ, в решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ). Однако вынесенное комиссией по трудовым спорам решение может содержать арифметические ошибки, как в рассматриваемом нами случае. ТК РФ не отвечает на вопрос, как поступать в такой ситуации.

На практике сложилось две точки зрения по указанному вопросу.

Так, часть комиссий выносят дополнительное решение по уже рассмотренному спору, в котором указывается на наличие арифметической ошибки в основном решении и прописывается точная сумма, подлежащая выплате работнику.

Согласно другой точке зрения, если решение комиссии по трудовым спорам содержит ошибку, спор считается неразрешенным, а решение нельзя считать законным. Следовательно, комиссия вправе вернуться к рассмотрению спора, уточнить сумму, подлежащую выплате работнику, и вынести законное решение.

Отметим, что другой орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.

Кроме того, после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его (ст. 200 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, при аналогичной ситуации суд не отменяет и не изменяет вынесенное решение, а вносит в него исправления в ходе специально проведенного для этих целей судебного заседания.

Что касается решения комиссии по трудовым спорам, содержащего ошибку, то необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства.

ТК РФ не предусматривает возможности пересмотра или отмены решения комиссии по трудовым спорам, вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

ТК РФ также не содержит указания на возможность вынесения дополнительного решения к основному.

Мы полагаем, что вынесение дополнительного решения к основному решению, содержащему ошибку, нецелесообразно. Причина существенна: оба решения будут подлежать исполнению (ч. 1 ст. 389 ТК РФ) в силу того, что, как было указано выше, ТК РФ не предусматривает возможности отмены решения комиссии, даже если оно содержит ошибку.

Учитывая это, мы не рекомендуем в рассматриваемой ситуации выносить дополнительное решение с уточненной суммой.

В то же время проведение дополнительного заседания при наличии вынесенного решения не нарушит нормы ТК РФ. На заседании члены комиссии и стороны спора могут обсудить вопрос о внесении исправлений в вынесенное решение. Обсуждение должно быть зафиксировано в протоколе заседания. Полагаем, что по результатам обсуждения комиссия вправе внести исправления в вынесенное решение в части сумм, подлежащих выплате работнику. В зависимости от того, на какой стадии обнаружилась ошибка (обжалования, исполнения), комиссия, на наш взгляд, также вправе самостоятельно решить, повлияет ли внесение исправлений на течение сроков (обжалования или исполнения решения).

В отсутствие нормативного регулирования и актов толкования целесообразно обратиться к ст. 8 ТК РФ и принять локальный нормативный акт, посвященный деятельности комиссии по трудовым спорам (например, положение о комиссии по трудовым спорам), установив в нем порядок действий при обнаружении ошибок в решениях комиссии.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

15.07.2013