Работник организации, который подпадает под сокращение и своевременно уведомлен о сокращении, подписал отказ от предложенных должностей; организация выпустила приказ об увольнении и выплатила компенсацию за неиспользованные отпуска. Работник заболел в последний рабочий день. Спустя месяц он принес закрытый больничный и изъявил желание остаться в этой организации. Каким образом поступить в данной ситуации? Нужно ли отменять уже существующий приказ об увольнении и предоставлять работнику новое рабочее место?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением штата в период его временной нетрудоспособности. Организация должна издать приказ об отмене приказа об увольнении или о его аннулировании и после выхода работника на работу после больничного ознакомить его со всеми имеющимися вакансиями. В случае отказа от предложенных вакансий правомерно произвести процедуру увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а в случае согласия работника с переводом перевести его на выбранную должность.

Обоснование: Работника организации, который был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата и взял больничный, уволить в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению штатов, нельзя, так как в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности работников только после его выхода на работу.

В сложившейся ситуации работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, приходящегося на день временной нетрудоспособности работника, или аннулировании данного приказа. После выхода работника на работу может быть издан новый приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если вакантных должностей в организации нет.

Согласно формулировке вопроса работник согласен на перевод на другую работу, но в ТК РФ не рассмотрен вопрос аннулирования отказа от предложенных должностей при сокращении. Работодатель в сложившейся ситуации должен помнить, что ч. 1 ст. 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Проанализировав данную норму права, можно прийти к выводу, что работодатель должен предлагать имеющиеся либо появившиеся у него вакантные должности при проведении мероприятий по сокращению штата работников в течение всего двухмесячного срока, включая последний рабочий день, так как мнение работника по поводу той или иной предложенной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

Если вакантные должности в организации есть и работник согласен на перевод, ему предоставляется другое рабочее место и данный перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Я. В.Просветова

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.07.2013