Новая работница, проработав неделю, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и заявление на сокращенный рабочий день (полдня). При трудоустройстве работница скрыла информацию о маленьком ребенке. Сейчас работница на испытательном сроке. Вправе ли работодатель уволить ее за сокрытие информации о ребенке или по результатам испытательного срока? Если нет, то обязан ли он предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и сокращенный рабочий день?

Ответ: Если новая работница, для которой установлен испытательный срок один месяц, проработав неделю, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и заявление на сокращенный рабочий день (полдня), то работодатель обязан предоставить ей на основании данного заявления отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и сокращенный рабочий день. При этом уволить данную работницу за сокрытие информации о ребенке или по результатам испытательного срока работодатель не вправе.

Обоснование: Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора.

Однако информация о детях не является сведениями, в обязательном порядке предоставляемыми работодателю при заключении трудового договора. Работник может предоставить их по желанию, а может и не предоставлять. Следовательно, в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют основания уволить работника согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также испытательный срок при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, при наличии ребенка до 1,5 года у работницы условие в трудовом договоре об испытательном сроке является ничтожным и работодатель не вправе на основании неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока уволить работницу в рассматриваемой ситуации.

Нормами ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению женщины. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом законодательством РФ не предусмотрен отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком новым работникам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить новой работнице на основании ее заявления отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и сокращенный рабочий день.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.07.2013