Какой документ является основанием для перевода на другую работу по медицинским показаниям в соответствии со ст. 73 ТК РФ?

Ответ: Для перевода на другую работу по медицинским показаниям работнику необходимо представить работодателю медицинское заключение, выданное в установленном законом порядке.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (далее - Порядок).

Согласно п. 12 Порядка медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

Как, например, ст. 73 ТК РФ.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за некоторыми исключениями, предусмотренными п. 19 Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Порядка).

Таким образом, документом для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является медицинское заключение, выданное с соблюдением указанного выше Порядка.

Е. А.Ширшова

Федеральная служба

по труду и занятости

16.07.2013