Расчетным периодом для исчисления работнице в 2013 г. пособия по беременности и родам являются 2011 - 2012 гг., в течение которых ей предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и отпуска без сохранения заработной платы по 14 календарных дней в каждом году. Вправе ли организация исключить из расчетного периода при расчете пособия указанные периоды?

Ответ: При определении расчетного периода для исчисления работнице в 2013 г. пособия по беременности и родам следует учитывать оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и 28 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Обоснование: В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), не начислялись.

Период нахождения работницы в отпуске без сохранения заработной платы, в данной ситуации 28 календарных дней за 2011 и 2012 гг., не исключается из расчетного периода для исчисления пособия по беременности и родам.

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей ребенка-инвалида по заявлению предоставляется четыре дополнительных дня отдыха в месяц. Каждый дополнительный день отдыха оплачивается в размере среднего заработка.

Как следует из ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в перечне вознаграждений в пользу работников, освобождаемых от обложения страховыми взносами, приведенном в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, не содержится. В письмах ФСС РФ разъяснено, что оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом является объектом обложения страховыми взносами, поскольку она производится работнику работодателем, то есть в рамках трудовых отношений (Письма Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 N 784-19 (направлено Письмом ФСС РФ от 13.04.2011 N 14-03-11/08-3338), ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985, от 15.08.2011 N 14-03-11/08-8158). В Письме ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 подчеркнуто, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам за 194 календарных дня из расчетного периода 2011 - 2012 гг. оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за первым ребенком-инвалидом и 28 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы не исключаются. А сама оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом включается в общий заработок за расчетный период.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.07.2013