Работница на должности дизайнера находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Возможно ли, чтобы она работала на дистанционной работе дома? Как перевести ее на дистанционную работу? Не потеряет ли она право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, если будет работать дистанционно дома с режимом рабочего времени, установленным по ее усмотрению?

Ответ: Если работница на должности дизайнера находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, то она вправе работать на дистанционной работе дома. Для этого работодателю следует заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что работница будет осуществлять трудовую функцию дистанционно, а также режим рабочего времени, установленный по ее усмотрению. При этом право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года она не потеряет.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 312.4 ТК РФ определено, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. При этом порядок предоставления дистанционному работнику всех видов отпусков, в том числе отпуска по уходу за ребенком, определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Нормами ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, по договоренности работодателя и работницы можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме, в котором следует указать, что работница будет осуществлять трудовую функцию дистанционно. Также в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать режим рабочего времени работницы и времени отдыха.

Если работница будет работать на дому и распределять рабочее время по своему усмотрению, то, полагаем, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года она не потеряет.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.07.2013