Вред от труда

(Стюфеева И. В.)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)

Текст документа

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

ВРЕД ОТ ТРУДА

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 17 июля 2013 года

И. В. СТЮФЕЕВА

Стюфеева Ирина Викторовна, юрист.

В течение рабочего дня любой работник, будь то секретарь, водитель или генеральный директор, в своей работе использует материальные ценности работодателя. И порой этим материальным ценностям причиняется ущерб, который в соответствии с трудовым законодательством должен быть возмещен работником.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) достаточно подробно описывает порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Так, ст. 238 ТК РФ указывает, что сотрудник обязан возместить организации причиненный прямой действительный ущерб, то есть ущерб, в результате которого произошло реальное уменьшение имущества организации, ухудшение его состояния, вследствие которого необходимо произвести затраты на покупку или восстановление ценностей.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Работник, нанесший ущерб работодателю, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.

Проверка по факту

Привлечению работника к материальной ответственности и взысканию с него ущерба предшествует процедура служебной проверки по факту причинения ущерба и оформление соответствующих документов.

Служебная проверка должна установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Кроме того, должны быть установлены: вина работника (умысел или неосторожность (легкомыслие, халатность) в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя), факт противоправности его действий (бездействия), приведших к возникновению ущерба, а также обстоятельства, смягчающие и (или) отягчающие вину работника.

Проверку должна провести специальная комиссия, в состав которой входят соответствующие специалисты.

Однако всего этого недостаточно без доказательства причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) работника и возникшим материальным ущербом.

Как указывает письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1, отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности.

При проведении проверки в обязательном порядке необходимо запросить у работника письменное объяснение. В случае если работник отсутствует на рабочем месте, запрос о необходимости представить письменное объяснение в связи с проведением служебной проверки может быть направлен работнику заказной корреспонденцией на его адрес по месту жительства. В случае отказа или уклонения работника от его представления составляют соответствующий акт, который подписывается членами комиссии.

По итогам проверки оформляют документы, которые фиксируют факт причинения ущерба, его размер и причины возникновения. Обычно ущерб оформляют протоколом, актом инвентаризации, экспертным заключением. На всех документах должны быть подписи членов комиссии.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Размер ответственности

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба при утрате и порче имущества определяют по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета организации (с учетом его износа).

Вместе с тем п. 6 ст. 59 ФЗ N 3-ФЗ от 8 января 1998 г. "О наркотических средствах и психотропных веществах" установлен иной порядок определения суммы материального ущерба. Так, за хищение либо недостачу наркотических или психотропных веществ работник несет ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю.

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности в отношении работника: полную и ограниченную.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статья 243 ТК РФ устанавливает случаи, когда причиненный работодателю ущерб возмещается в полном объеме. Это:

- недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей и др.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена не только законом, но и трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору.

Перечень категорий работников, с которыми допускается заключение договора о полной материальной ответственности, установлен Постановлением Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г. "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Расширительному толкованию он не подлежит, поэтому не имеет смысла заключать договоры о полной материальной ответственности со всеми без исключения работниками организации. Данные документы просто не будут иметь юридической силы.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в случаях:

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Если оснований для привлечения к полной материальной ответственности нет, то за причиненный работодателю ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Когда сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению руководителя организации, которое должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.

При этом ст. 138 ТК РФ запрещает взыскивать с работника более 20% от его месячного заработка. Поэтому если сумма ущерба меньше, чем 20% от зарплаты работника, то удержание можно произвести единовременно. Если же сумма ущерба больше, то удержание производится из заработной платы работника в течение нескольких месяцев, до полного взыскания суммы ущерба. Размер удержаний при каждой такой выплате не должен превышать 20% заработной платы работника. В то же время ТК РФ не запрещает производить удержания по распоряжению работодателя в меньшем размере.

Работник может и в добровольном порядке в пределах, установленных законодательством возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в рассрочку. При добровольном возмещении ущерба работник должен в письменном виде представить документ с указанием размера возмещения и сроков его уплаты. Также работник может возместить ущерб равноценным имуществом или исправить поврежденное имущество, если у работодателя нет возражений. В данном случае оформляется двустороннее соглашение.

Размер возмещения при добровольном погашении ущерба определяется очень просто. Если в соответствии с законодательством на этого работника возложена полная материальная ответственность, то он вправе возместить ущерб полностью. В противном случае размер его возмещения ограничивается средним месячным заработком.

Также следует иметь в виду, что при добровольном возмещении ущерба удерживать какие-либо суммы из заработной платы работника работодатель не вправе.

Размер возмещения причиненного ущерба может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров. При этом учитывается степень и форма вины работника, его материальное положение и т. д. Работодатель вправе не согласиться с таким решением и обжаловать его в судебном порядке.

Работник также имеет право обратиться в суд в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба.

Нельзя взыскать

Несмотря на то что комиссией могут быть достоверно установлены вина работника и размер причиненного ущерба, взыскать возмещение ущерба не получится. Так, работник освобождается от возмещения ущерба, в случае если этот ущерб причинен вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения организацией обязанности по обеспечению условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также взысканию с работника не подлежат неполученные доходы (упущенная выгода).

Кроме того, работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Причем сделать это он может как сразу после причинения ущерба, так и впоследствии.

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность может наступить при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого из работников за причинение ущерба и заключить с ними индивидуальные договоры о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о такой ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), на них (совокупно) возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных им ценностей. Для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между ними и работодателем. При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады). При взыскании ущерба в судебном порядке ее определяет суд.

Взыскание через суд

В случае если работник всяческими способами избегает своей обязанности по возмещению ущерба, например уволился, то работодателю придется взыскивать ущерб через суд.

Пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" уведомляет о том, что при обращении с иском в суд необходимо внимательно отнестись к установлению обстоятельств имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. В частности, к ним относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. В противном случае в удовлетворении иска о взыскании ущерба суд может отказать (см. Определение Московского областного суда от 19.04.2012 N 33-7196/2012).

Также основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя может служить неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Имущество работодателя защищено законом от нерадивых работников, поэтому при причинении ущерба придется полностью или частично его возместить.

Название документа