Больничный по-новому
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 18)
Текст документа
БОЛЬНИЧНЫЙ ПО-НОВОМУ
М. МОШКОВИЧ
Мария Мошкович, эксперт "ЭЖ-Юрист".
Минздравсоцразвития России Приказом от 16.03.2007 N 172 утвердил новую форму больничного листка.
Необходимость разработки новой формы листка нетрудоспособности, утвержденной данным Приказом, вызвана вступлением в силу с 1 января 2007 года Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Одной из основных новелл Закона является определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа (т. е. общего трудового стажа работника, исключая периоды, когда за него не платились взносы в ФСС России). Понятие "непрерывный трудовой стаж" больше не применяется.
Таким образом, работник, допустивший перерыв в работе, теперь уже не рискует потерять при оплате больничного. Однажды набрав заветные 8 лет страхового стажа, он на всю оставшуюся жизнь обеспечивает себе оплату больничного листка в размере 100% среднего заработка, с поправкой на максимально разрешенный размер, определяемый ФСС. В 2007 году такой максимум составляет 16125 руб. (ст. 13 ФЗ от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год").
Еще одно существенное нововведение - возможность получить пособие по нетрудоспособности не только по основному месту работы, но и по месту работы по совместительству (или местам, если их несколько). Для этого работнику выдадут несколько листков нетрудоспособности с указанием в каждом из них статуса места работы (основное или по совместительству).
Не следует протестовать, если больничный выписан на старом бланке. Как установлено данным Приказом, они не изымаются из обращения и будут использоваться наравне с новыми бланками. Просто заполнять их врачу придется с учетом новых правил (см. письмо ФСС России от 11.01.2007 N 02-18/07-132).
------------------------------------------------------------------
Название документа