Договор: трудовой или подряда
(Жукова Т.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 17)
Текст документа
ДОГОВОР: ТРУДОВОЙ ИЛИ ПОДРЯДА
Т. ЖУКОВА
Татьяна Жукова, газета "ЭЖ-Юрист".
В каких случаях следует заключать трудовой договор, а когда можно ограничиться договором подряда?
Н. Чернова, Череповецкий район
Как правило, для выполнения работы между заказчиком и исполнителем заключается договор. В зависимости от характера предстоящей работы это могут быть как трудовые отношения, регулируемые ТК РФ, так и отношения гражданско-правового характера, регулируемые ГК РФ.
Для того чтобы заключить определенный вид договора, необходимо понять суть каждого из договоров и не путать их друг с другом. (Основные различия - см. таблицу.)
Таким образом, трудовые отношения являются достаточно жесткой и обязывающей формой взаимодействия сторон, в то время как гражданско-правовые отношения строятся на гораздо более свободных условиях.
Однако следует отметить, что сторонам необходимо четко представлять, чего они хотят добиться при заключении того или иного вида договора, и в соответствии с этим грамотно составлять договор, поскольку простое замещение трудовых договоров договорами гражданско-правового характера со стороны как организации, так и исполнителя чревато неприятными последствиями в случае признания судом такого факта.
Так, для работодателя наступит необходимость произвести все выплаты, предусмотренные ТК РФ, и, возможно, восстановить исполнителя договора на работе. Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой грозит заказчику работ налоговыми последствиями. Так, страховые взносы на вознаграждение по договорам подряда начисляются в меньшем размере, чем по выплатам по трудовым договорам. И новоиспеченному работодателю могут доначислить страховые платежи, пени и штрафы.
Юридическое лицо (индивидуальный Физическое лицо
предприниматель, физическое лицо -
наниматель)
Трудовой договор Гражданско-правовой договор
1. Письменная форма сделки (ст. 67 1. Письменная или устная
ТК РФ). При отсутствии письменного (ст. ст. 158, 161 ГК РФ).
договора последний считается Стороны договора: заказчик и
заключенным с момента фактического подрядчик (исполнитель)
начала работы.
Стороны договора: работник и
работодатель
2. Обязательное оформление 2. Заключение договора на
следующих документов: выполнение работ (оказание услуг)
- личное заявление работника; в форме договоров подряда,
- приказ о приеме на работу на поручения и т. д. Возможно наличие
должность в соответствии со приложений к договору (сметы,
штатным расписанием; этапов выполнения работ и т. п.)
- запись в трудовой книжке;
- ознакомление работника с
локальными нормативными актами
организации
3. Для выполнения работ по 3. Для выполнения определенных
должности (трудовой функции) на работ, оказания услуг как
постоянной основе в зависимости от индивидуально-конкретного задания
квалификации, профессии (ст. ст. 15, (создания определенного
56, 57 ТК РФ) материального результата) вне
зависимости от квалификации или
специальности, а также должности
разового или периодического
характера в согласованный срок
(глава 39 ГК РФ, ст. ст. 708, 783 ГК
РФ)
4. Работник обязан соблюдать режим 4. Подрядчик (исполнитель) не
работы и отдыха, установленный в обязан соблюдать режим работы и
организации. отдыха, установленный в
Предусмотрена возможность организации.
наложения дисциплинарного Наложение дисциплинарных взысканий
взыскания (замечание, выговор, неприменимо. Вследствие просрочки
увольнение). В соответствии с выполнения работ (оказания услуг)
положением о начислении заработной возможно возмещение убытков
платы, положением о премировании (ст. ст. 708, 405 ГК РФ)
возможно лишение премии или ее
части (ст. 192 ТК РФ)
5. Работодатель должен обеспечить 5. Подрядчик (исполнитель)
условия труда, соответствующие самостоятельно определяет приемы и
указанным условиям в способы выполнения заказа
законодательстве РФ
6. Работник возмещает работодателю 6. Риск случайной гибели (или
причиненный ему прямой случайного повреждения)
действительный ущерб (ст. 238 ТК материалов, оборудования несет
РФ). Если работником не заключен предоставившая их сторона. Риск
договор о полной материальной случайной гибели (или повреждения)
ответственности (ст. 243 ТК РФ), результата работ до приемки
то он возмещает работодателю заказчиком несет подрядчик
причиненный ущерб в размере (исполнитель)
среднемесячной зарплаты (ст. ст. 705, 783 ГК РФ)
(ст. 241 ТК РФ)
7. Работник ежемесячно получает 7. Размер вознаграждения
заработную плату на основании устанавливается соглашением
тарифных ставок либо окладов сторон. Если не оговорен порядок
независимо от достигнутого предоплаты, то оплачивается
результата и не ниже МРОТ только конечный результат на
(ст. ст. 132, 135 ТК РФ). основании подписанного акта приема -
Выплата может производиться сдачи работ. Выплата производится
по зарплатной ведомости, безналичным по расходному кассовому ордеру или
перечислением на карты, в редких безналичным перечислением денежных
случаях по расходному ордеру средств на счет подрядчика
(малочисленный штат работников) (исполнителя)
8. Работник имеет право на 8. Льготы и компенсации на
гарантии и льготы, предусмотренные подрядчика не распространяются.
ТК РФ (оплачиваемые ежегодный Премирование осуществляется лишь в
отпуск и период временной случае соответствующего условия в
нетрудоспособности, оплату договоре
вынужденного простоя и компенсации
при сокращении численности (штата)
работников или ликвидации
организации)
9. Льготы и компенсации на 9. Отчисление обязательных выплат
подрядчика не распространяются. (НДФЛ, ЕСН, в том числе взносов на
Премирование осуществляется лишь в обязательное пенсионное
случае соответствующего условия в страхование и части, перечисляемой
договоре в ФСС, за исключением взносов на
страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний, если это не
предусмотрено условиями договора).
Если подрядчик является
индивидуальным предпринимателем,
то все налоги он обязан начислять
и уплачивать за себя сам
10. Расторжение договора возможно 10. Договор может быть расторгнут
по соглашению сторон, по по соглашению сторон, в
инициативе работника, по одностороннем порядке (в любое
инициативе работодателя (при время), допускаемом законом или
соблюдении определенных условий и соглашением (ст. ст. 717,
процедур), по обстоятельствам, не 782 ГК РФ), а также по требованию
зависящим от воли сторон, и иным одной из сторон в судебном порядке
основаниям (ст. 77 ТК РФ) (ст. 450 ГК РФ)
------------------------------------------------------------------
Название документа