Что скрывается за договором подряда? Мнение, ориентированное на работодателя

(Кондратьева О.)

("Бизнес-адвокат", N 1, 2005)

Текст документа

ЧТО СКРЫВАЕТСЯ ЗА ДОГОВОРОМ ПОДРЯДА?

МНЕНИЕ, ОРИЕНТИРОВАННОЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

О. КОНДРАТЬЕВА

Ольга Кондратьева, юрист.

Неисполнимость многих положений трудового законодательства на практике приводит к тому, что работодатели стремятся заключать с работниками договоры подряда. А работники, заинтересованные в получении более высокой заработной платы, не хотят этого делать по ряду причин, например, не желая вносить в трудовую книжку ненужные записи, сведения о недостаточно престижных должностях, подработках и пр. Правомерна ли такая подмена? Какие риски и преимущества влечет она для сторон правоотношений?

Многие работодатели предпочитают заключать договоры подряда вместо трудовых договоров с лицами, выполняющими определенную работу. Например, с уборщиками территории, научными работниками, секретарями и пр. На самом деле характер выполняемой работы здесь роли не играет. Работодателем двигает желание уменьшить расходы и ответственность. Так, к примеру, в случае болезни гражданина, заключившего договор подряда с организацией, больничный лист оплате не подлежит. Также не нужно включать данного гражданина в график отпусков, предоставлять ему все те льготы и гарантии, которые нашли свое отражение в коллективном или трудовом договоре с работниками, и соответственно платить налоги, предусмотренные законодательством в части оплаты труда. Да и в случае получения гражданином травмы не придется создавать комиссию по расследованию несчастного случая, информировать все заинтересованные инстанции и оплачивать причиненный ущерб.

На первый взгляд - почему нет? Гражданин получает за свой труд вознаграждение, которое с успехом скрывает или, в случае кристальной честности, декларирует работодатель - снижение расходов на оплату труда и отсутствие всяких обязательств при подобном сотрудничестве, да и относительную свободу при расторжении подобного договора.

Но в глазах трудовой инспекции здесь налицо нарушение законодательства о труде: дискриминация и отсутствие всякой защищенности работника, к тому же потеря пенсионного стажа. Последствия: штраф, наложенный на организацию, принудительное заключение трудового договора с даты заключения договора подряда, выплата заработной платы за весь период работы, за вычетом полученных доходов, и выплата компенсации за неотгулянный отпуск.

А в глазах налоговых инспекторов - уход от налогов, сокрытие доходов гражданина, который, по их мнению, должен быть зарегистрирован в качестве ПБОЮЛ, но осуществляет предпринимательскую деятельность без регистрации, и как следствие - административная, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность гражданина.

Для того чтобы детально разобраться в правовой природе отличия договора подряда от трудового договора и донести данную идею до проверяющего вас инспектора, следует иметь в виду, что трудовые отношения основываются на соглашении между работником (физическим лицом) и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

По гражданско-правовым договорам гражданин сам организует и выполняет на свой риск конкретное индивидуальное задание и получает за его исполнение соответствующее вознаграждение. Для гражданско-правовых отношений характерно равенство сторон, выражающееся в отсутствии подчиненности одной стороны другой, относительно свободный режим работы, несение сторонами риска за отсутствие результата.

То есть для того, чтобы доказать инспектору, что вы не нарушили трудовое законодательство, необходимо его убедить, что гражданин, выполняющий для вас определенную работу, делает это на свой страх и риск, своими силами и средствами, в свободное от основной работы время. И ему не вменяется в обязанность соблюдать режим труда и отдыха, установленный в вашей организации.

Итак, договор подряда на выполнение определенной работы можно заключать с физическим лицом. И никто не может запретить вам это сделать или обвинить в подмене им трудового договора.

Название документа