Информация о V Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"

(Редакционный материал)

("Трудовое право", 2006, N 5)

Текст документа

ИНФОРМАЦИЯ О V ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ "РОССИЙСКАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

Непрерывное развитие и совершенствование, нацеленность на будущие свершения при сохранении лучших традиций и достижений дня сегодняшнего - вот реальное содержание политики развития предприятий, которая на данный момент успешно реализуется и, без сомнения, принесет свои положительные плоды в самое ближайшее время.

В 2000 г. по распоряжению Правительства Российской Федерации начал проводиться конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности". Его появление было смелым решением Правительства Российской Федерации - ведь в то время мало кто задумывался всерьез о формировании цивилизованного предпринимательства. Организаторами конкурса стали Минэкономразвития России, Минтруд России, Минздравсоцразвития России, федеральные органы исполнительной власти, общероссийские объединения работодателей и профсоюзов.

Задача конкурса - оценить социальную политику предприятий и предпринимателей в Российской Федерации, на примере лучших социальных проектов продемонстрировать взаимосвязь социальной и экономической эффективности бизнеса. Конкурс также призван содействовать распространению имеющегося позитивного опыта управления предприятиями. Конкурс проводится Правительством Российской Федерации в целях распространения положительного опыта социальной работы на корпоративном уровне, создания стимулов для развития социального партнерства. Конкурсу оказывают внимание федеральные, региональные и местные средства массовой информации.

Практика проведения конкурса свидетельствует о его широкой популярности среди организаций, поддержке идеи конкурса со стороны органов власти всех уровней. Конкурс позволяет выявить лучшие социальные проекты предприятий и организаций, способствует созданию позитивного социального имиджа многих российских организаций. Конкурс - одна из составляющих высокой общественной оценки социально ответственного бизнеса в стране.

Социально эффективное предприятие должно отвечать двум равнозначным критериям. Первый - предприятие является экономически эффективным, то есть рентабельным, и выполняет обязательства перед государством и своими тружениками. И второй - предприятие проводит в отношении своих работников и членов их семей такую социальную политику, которая способствует повышению уровня благополучия общества в целом.

Результаты проведенных конкурсов показывают, что в российском обществе существует большой интерес к теме социальной ответственности бизнеса. Сегодня не возникает вопроса, зачем государству нужно заниматься исследованием социальной активности предприятий - это направление стало одним из векторов стратегии российских преобразований. Количество предприятий и организаций (от крупнейших фирм до малых предприятий), участвующих в конкурсе, растет год от года. Конкурс охватывает коллективы, в которых трудятся более 6 млн. человек - это порядка 10% всего занятого населения страны.

Сегодня в современном мире вопросы развития экономики рассматриваются совместно с решением социальных проблем. При этом бизнесу вполне достаточно для развития социальной сферы создать рабочие места, обеспечить их достойными условиями труда и заработной платой, а также не загрязнять окружающей среды. Однако каждый работодатель должен понять, что от уровня качества жизни работника, его социального статуса, его образа жизни и отношения к миру зависит в первую очередь будущее предприятия, а следовательно, и будущее России.

На наш взгляд, государству необходимо направить свои усилия на повышение уровня жизни своих граждан посредством развития предпринимательской деятельности.

База социальной ответственности государства уже существует, и ее основы прописаны в Конституции Российской Федерации. Дело остается за малым - обеспечить исполнение конституционных истин.

Социальная эффективность, вообще говоря, - понятие многогранное. С одной стороны, ее можно определить аналогично известному со школы определению коэффициента полезного действия - как отношение полезной работы к затраченной, то есть как отношение всех затрат на развитие культурно-социальной сферы к суммарной прибыли на заданном отрезке времени. С другой стороны, социальную эффективность можно определить как эффективность расходования имеющихся средств под социальные, кадровые и культурные нужды, то есть перераспределение их между затратами, например на переподготовку и повышение квалификации персонала, на охрану здоровья и безопасные условия труда, на реализацию социальных программ, на природоохранную деятельность и, что актуально для добывающих компаний, ресурсосбережение.

При этом можно выделить несколько основных аспектов социальной эффективности организаций и проводимой ими работы социальной направленности вообще.

Все затраты организаций на социально-культурную сферу можно условно подразделить на две основные группы: затраты для собственных работников и развитие местного сообщества. Естественно, что для предприятий и организаций первое является наиболее стратегически важным. Однако опыт прошедших конкурсов показывает, что из года в год растет как число предприятий-участников, затрачивающих значительные средства для развития и поддержания социальногальные выплаты" - 11 организаций (в том числе ФГУП "Уральский электротехимический комбинат", ГУП "Мостеплоэнерго", ООО "Надымгазпром" и др.);

- "Охрана здоровья и безопасные условия труда" - 12 организаций (в том числе МГУП "Мослифт", ФГУП "Сибирский химический комбинат", Кандалакшский алюминиевый завод и др.);

- "Природоохранная деятельность и ресурсосбережение" - 12 организаций (в том числе ОАО "Кирово-Чепецкий металлургический комбинат", ООО "Ямбурггаздобыча", ОАО "Сургутнефтегаз", ОАО "Уралхимпласт");

- "Развитие персонала" - 11 предприятий (в том числе ОАО "ГМК "Норильский никель", ОАО "Комсомольск-на-Амуре авиационное ПО имени Ю. А. Гагарина", ОАО "Северсталь" и др.);

- "Развитие социальных программ и местного сообщества" - 13 предприятий (в том числе ОАО "Сургутнефтегаз", НК "Роснефть", ОАО "Нижнекамскнефтехим", Богословский алюминиевый завод, ОАО "Западносибирский металлургический комбинат").

Учитывая большое внимание, которое уделяется развитию малого и среднего бизнеса, была введена номинация "Малое предприятие высокой социальной эффективности", в которой победителями стали 6 организаций.

Победителями в дополнительных номинациях ("Реализация социальных программ для ветеранов Великой Отечественной войны", "Организация и реализация системы дополнительного пенсионного обеспечения", "Развитие систем образования и профессиональной подготовки", "Организация работы с молодежью", "Охрана материнства и детства" и др.) признаны 38 организаций.

Впервые в истории проведения конкурсов конкурсная комиссия приняла решение организациям ОАО "Сургутнефтегаз" и ОАО "НК "Роснефть", добившимся наиболее высоких результатов в социальной сфере и получившим высокую оценку по двум номинациям, присвоить почетное звание "Российская организация высокой социальной эффективности".

Название документа


&