Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику-инвалиду в соответствии со ст. 128 ТК РФ (60 или 46 дней), включается в стаж, дающий право на отпуск, если в ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года?

Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в течение рабочего года работнику-инвалиду в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Все отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника, то есть на основании его личного заявления (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не имеет права оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обратился к нему с соответствующим заявлением.

Во всех случаях, кроме предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, а также случаев, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году работающему инвалиду. Как следует из этого положения, законодатель при определении предельных сроков предоставления неоплачиваемых отпусков в течение года в указанной статье не указал на то, что указанный отпуск предоставляется в рабочем году. А в ст. 121 ТК РФ закреплено положение о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней, учитывается при определении максимального количества дней отпуска без сохранения заработной платы в течение календарного года, но не учитывается в составе рабочего года при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Следовательно, работающему инвалиду при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ продолжительностью 60 календарных дней в течение года в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будут включаться только 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году, а остальные дни учтены не будут.

О. К.Липпа

Федеральная служба

по труду и занятости

17.07.2013