Работница, до наступления беременности работавшая вахтовым методом, подала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как в этой ситуации должен поступить работодатель?

Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина вправе в любое время досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом в соответствии со ст. 298 ТК РФ работодатель вправе отказать ей в работе вахтовым методом, на которой она работала до наступления беременности, и предложить другую работу, не противопоказанную для ее здоровья, но только с согласия работницы.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины (это прямо вытекает из формулировки данной нормы), поэтому работодатель не может отказать ей в ответ на заявление о выходе из такого отпуска.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Однако, если ранее работница работала вахтовым методом, то работодатель вправе отказать ей в такой работе по основаниям, установленным в ст. 298 ТК РФ.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 298 ТК РФ не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления женщины на работу вахтовым методом. Поэтому нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ, регулирующими труд женщин.

Так, согласно ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

По нашему мнению, указанную норму можно применить по аналогии к рассматриваемой ситуации (когда работница имеет ребенка в возрасте до трех лет).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника изменить определенные условия трудового договора.

Таким образом, работодателю предлагается перевести работницу на другую работу либо изменить условия работы, например предложить работу на дому, но только с ее согласия. Однако, если такой работы нет либо работница отказывается от перевода, допускать ее к работе вахтовым методом трудовым законодательством запрещается. Поэтому работодатель вправе отказать работнице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу вахтовым методом.

Кроме того, женщина может воспользоваться своим правом на использование в натуре отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста. Прежнее место работы у работницы в любом случае сохранится после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

20.07.2013