Работница в 2014 г. уходит в декретный отпуск. Весь 2012 г. (366 дней) работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01.03.2013 по 15.03.2013 - временная нетрудоспособность. Средний месячный заработок работницы (заработок за 2013 г. - 59 350 руб.) за расчетный период меньше МРОТ

Вправе ли организация уменьшить количество календарных дней за расчетный период на дни, исключаемые из расчета в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если расчет пособия по беременности и родам производится из МРОТ?

Ответ: При расчете пособия по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда уменьшение календарных дней расчетного периода на исключаемые периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375), не предусмотрено.

Обоснование: С 1 января 2013 г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней в них, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 11(1) Положения N 375 в случае, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Из Закона N 255-ФЗ не ясно, можно ли уменьшать календарные дни расчетного периода на исключаемые периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в случае если расчет пособия по беременности и родам производится из МРОТ.

Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 N 145 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены изменения в Положение N 375.

В соответствии с внесенными изменениями, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15(3) Положения N 375).

Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам из минимального размера оплаты труда уменьшение количества календарных дней расчетного периода на исключаемые периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 15(2) Положения N 375, не предусмотрено.

Пример. Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом исключаемых равно 350 (731 - 15 - 366).

Фактический средний дневной заработок равен 169,57 руб. (59 350 руб. / 350).

ФСС РФ в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 поясняет, каким образом следует сравнивать средний месячный заработок работника с величиной МРОТ. Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.

Средний дневной заработок из МРОТ равен 182,60 руб. (5554 x 24 / 730).

Сравниваем его с фактическим средним дневным: 182,60 руб. > 169,57 руб.

Для исчисления пособия из этих двух величин выбираем большую - 182,60 руб.

Неверный расчет.

Средний дневной из МРОТ с учетом исключаемых дней равен 380,85 руб. (5554 руб. x 24 / 350 дн.).

Верный расчет.

Средний дневной из МРОТ без исключения дней равен 182,60 руб. (5554 руб. x 24 / 730 дн.).

Ю. И.Никифорова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.06.2014