Выходной день с 5 января 2014 г. перенесен на 13 июня 2014 г. В июне 2014 г. работник будет в отпуске. Следует ли продлить отпуск работника на два дня: один день за счет 12 июня, а второй - за счет 5 января?

Ответ: Отпуск работника в июне 2014 г. будет продлен только на один день.

Обоснование: В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно, при предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются (ст. 112 ТК РФ). К таким дням, кроме перечисленных в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, также относятся религиозные праздники, объявленные в субъекте Российской Федерации нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Таким образом, 12 июня в число дней отпуска не включается, при этом 13 июня не является нерабочим праздничным днем и входит в количество календарных дней для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Г. Г.Амирова

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

02.06.2014