Правомерно ли применять п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, для расчета сверхурочных часов в случаях, когда в организации

- установлена сменная работа - в 2 смены по 12 часов;

- введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу?

Ответ: Порядок подсчета сверхурочных часов, предусмотренный п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 (далее - Рекомендации), может быть применен при установлении в организации сменной работы и при введении суммированного учета рабочего времени.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, законодателем предусмотрено два случая сверхурочной работы. При работе с нормированным рабочим днем сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктом 5.5 Рекомендаций определен порядок подсчета сверхурочных часов при выполнении работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, а также порядок оплаты сверхурочных часов.

Согласно данному пункту при переводе лиц с нормированным рабочим днем на режим гибкого рабочего времени, основой которого является суммированный учет рабочего времени, сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Таким образом, данным пунктом определен порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может использоваться и при сменной работе, в частности при работе в 2 смены по 12 часов.

Таким образом, порядок подсчета сверхурочных часов, предусмотренный п. 5.5 Рекомендаций, может быть применен при установлении сменной работы и при введении суммированного учета рабочего времени.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

25.07.2013