В организации два исполнительных листа о взыскании алиментов с работников. Один - на содержание матери, второй - на содержание несовершеннолетнего ребенка. Эти работники подпали под сокращение. Надо ли удерживать алименты с их выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства?

Ответ: С выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых работникам, увольняемым в связи с сокращением численности, удерживаются алименты и на содержание несовершеннолетнего ребенка, и на содержание матери.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

На основании исполнительного листа организация обязана удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника (ст. 109 Семейного кодекса РФ). При этом алименты могут быть взысканы и на несовершеннолетних детей (ст. 81 СК РФ), и на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей (ст. 87 СК РФ).

Алименты на несовершеннолетних детей удерживаются с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Это прямо предусмотрено Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (пп. "е", "п" п. 2 Перечня, ст. 82 СК РФ).

Что же касается алиментов на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, то перечня доходов, с которых следует удерживать такие алименты, нет. Вместе с тем в соответствии с трудовым законодательством (ст. 138 ТК РФ) не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ).

В закрытый перечень компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ о труде, на которые не может быть обращено взыскание, не входит выходное пособие (п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ). Таким образом, законодательство предусматривает возможность обращения взыскания на выходное пособие при увольнении. Учитывая это, с суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением численности, следует удерживать алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей. С таким выводом согласился, в частности, Свердловский областной суд (Определение Свердловского областного суда от 19.04.2012 N 33-4403/2012).

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

26.07.2013