Работник по невыясненным причинам долгое время не появлялся на работе. Работодатель направил ему по почте письмо (с уведомлением о вручении и описью вложения) о необходимости явиться на работу и дать письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. Письмо вернулось. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул? Можно ли принять на его место другого работника?

Ответ: Уволить работника на законных основаниях за прогул можно только после установления того, что он отсутствовал на работе по неуважительным причинам. Но длительное отсутствие работника на работе может быть обусловлено уважительными причинами, при которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.

На время отсутствия постоянного работника работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником.

Обоснование: Отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительных причин может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако в данном случае причины отсутствия неизвестны. Работник может отсутствовать на рабочем месте и по уважительной причине, например в связи с временной утратой трудоспособности. Увольнение в этом случае по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) недопустимо (ст. 81 ТК РФ; Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2013 N 33-2231/2013). Могут быть и другие причины отсутствия работника, при которых трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, смерть работника и т. п. (ст. 83 ТК РФ).

Поэтому, прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник совершил прогул, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден (п. п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам. Однако направление письма, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата (п. 36 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221) сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а следовательно, стать основанием для увольнения работника за прогул.

До выяснения обстоятельств отсутствия работника для исполнения его обязанностей работодатель может:

- принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

- возложить обязанности на другого работника в рамках совмещения профессий (должностей) или перевода (ст. ст. 60.2, 72.2 ТК РФ).

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

26.07.2013