Российской фирмой, занимающейся гарантийным и послегарантийным обслуживанием продукции завода иностранной компании, получено официальное приглашение о направлении специалистов фирмы на завод иностранной компании для профессионально - технического обучения (стажировки) по обслуживанию недавно выпущенных новых видов техники. Иностранная компания не является учебным центром и не имеет соответствующих лицензий на право заниматься такого рода деятельностью. Какими документами должно быть подтверждено данное обучение? Правомерно ли отнесение затрат, связанных с данным обучением (стажировкой), на себестоимость продукции (работ, услуг)?

Ответ: Направление специалистов российской фирмы для профессионально - технического обучения (стажировки) на завод иностранной фирмы, не являющийся учебным учреждением и не имеющий соответствующей лицензии, следует рассматривать как командировку, связанную с производственной деятельностью. При этом следует иметь в виду следующее.

Согласно пп."и" п.2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552 (с учетом изменений и дополнений), в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью. Для целей налогообложения они принимаются в пределах установленных норм.

Таким образом, основным условием для того, чтобы затраты организации на командирование работников в зарубежную командировку могли учитываться в составе затрат и приниматься в целях налогообложения прибыли, является действительная производственная необходимость таких командировок для осуществления хозяйственной деятельности организаций.

При направлении работников в командировку обязательно должен быть издан приказ (распоряжение) директора или иного уполномоченного лица предприятия с подтверждением производственной цели командировки.

Кроме того, командированные сотрудники предприятия при возвращении из загранкомандировки обязаны к авансовому отчету приложить отчет о командировке, подтверждающий производственную деятельность за рубежом (документы, подтверждающие стажировку работников на рабочих местах, для получения квалификации, необходимой при дальнейшем выполнении своих производственных обязанностей).

04.04.2000 Г. В.Степанченко

Инспектор налоговой службы

III ранга