Сотрудница организации находится в отпуске по беременности и родам, но решила не использовать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Администрация считает, что сотрудница не должна выходить на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а должна оформить трехгодичный отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница возражает и намерена вернуться на работу. За время ее отсутствия в организации прошло сокращение и ее должность была сокращена. Поэтому возник вопрос, правомерно ли перевести эту сотрудницу на другую должность, где требуется более низкая квалификация, с более низкой зарплатой без ее согласия? Кроме того, возможно ли увольнение данной сотрудницы?

Ответ: Статья 167 КЗоТ РФ предусматривает право женщины выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, так как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вовсе не является обязательным и предоставляется по желанию женщины. Администрация обязана предоставить ей прежнюю работу (должность) и зарплату. Таким образом, организация не должна была сокращать должность, которую занимала эта сотрудница. Перевод на другую должность без ее согласия невозможен. Однако в случае, если на предприятии произошло сокращение численности работников, то после выхода на работу сотрудница в соответствии со ст.25 КЗоТ РФ должна быть предупреждена об этих изменениях не позднее, чем за два месяца до перевода на другую работу. Если же она откажется от продолжения работы, то трудовой договор с ней может быть расторгнут на основании п.6 ст.29 КЗоТ, и это не будет считаться увольнением по инициативе администрации (в соответствии со ст.170 КЗоТ РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда увольнение на данном предприятии возможно при условии обязательного трудоустройства на другом предприятии).

28.04.2000 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга