У работника пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с понедельника по пятницу. По семейным обстоятельствам ему нужен был неоплачиваемый отпуск на два дня (среду и четверг). Чтобы успеть выполнить объем работы, рассчитанный на пять дней, он подписал соглашение с руководителем, что в течение трех рабочих дней (понедельника, вторника и пятницы) будет задерживаться на работе на два часа

Признаются ли в данной ситуации часы работы сверх графика сверхурочной работой?

Ответ: Если у работника установлена сорокачасовая пятидневная рабочая неделя и он, взяв двухдневный неоплачиваемый отпуск (среду и четверг), в остальные дни на неделе (понедельник, вторник и пятницу) работает по 10 часов, то работа в эти дни сверх восьми часов признается сверхурочной.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 99 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд.

В рассматриваемой ситуации у работника продолжительность ежедневной рабочей смены составляет восемь часов. Следовательно, если работник в любой день отработает более восьми часов, то превышение будет признаваться сверхурочной работой.

При этом не будет играть роли тот факт, что работник остается после окончания смены в счет отгулянных дней, чтобы успеть сделать работу. ТК РФ не ставит признание работы сверхурочной в зависимость от причины, по которой работник работает за пределами установленной для него продолжительности ежедневной работы.

В. В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

06.08.2013