В соответствии с п. п. 68, 69 Положения об акционерных обществах, утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 25.12.1990 N 601, "чистая прибыль" акционерного общества определена как прибыль, остающаяся в распоряжении после расчетов с бюджетом. Такое же определение чистой прибыли давалось в п.3.13 разд.3 Инструкции N 48. В Законе же "Об акционерных обществах" этого определения нет
1. Каким нормативным актом следует руководствоваться при определении понятия "чистая прибыль", если контрактом, заключенным АООТ с директором в 1997 г., предусмотрено ежеквартальное вознаграждение в размере 2% от чистой прибыли?
2. Правомерно ли начисление указанного вознаграждения, если предприятие находится на картотеке, налоги начисляются, но не выплачиваются ввиду отсутствия источника финансирования?
3. Следует ли при расчете чистой прибыли учитывать пени и штрафы по долгам предыдущих лет и текущего периода?
4. Можно ли рассматривать данное вознаграждение как стимулирующие выплаты системного характера по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия, т. е. премирование?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 14 июня 2000 г. N 04-02-05/1
Департамент налоговой политики рассмотрел письмо АООТ и по существу вопроса сообщает следующее.
Прежде всего необходимо отметить, что приведенные в Вашем письме нормативные правовые акты утратили силу и являются в настоящее время недействующими.
Из Вашего письма не ясно, является ли ежеквартальное вознаграждение директору организации в размере 2 процентов от чистой прибыли дополнительным видом оплаты труда директора или это вознаграждение является заменой основного должностного оклада.
Статьей 81 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в ред. от 30.04.1999) установлено, что оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Предприятия, учреждения и организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).
Статьей 84 КЗоТ РФ предусмотрено, что в дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией.
1. В соответствии с п.79 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н, бухгалтерская прибыль (убыток) представляет собой конечный финансовый результат (прибыль или убыток), выявленный за отчетный период на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций организации и оценки статей бухгалтерского баланса по правилам, принятым в соответствии с указанным Положением.
Из разд. V Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденного Приказом Минфина России от 6 июля 1999 г. N 43н, раскрывающего содержание отчета о прибылях и убытках, чистой прибылью (нераспределенной прибылью, непокрытым убытком) организации является конечный финансовый результат деятельности организации за отчетный период, т. е. чистая прибыль - это окончательная сумма прибыли, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и сборов, а также других обязательных платежей из суммы балансовой (валовой) прибыли.
2. Согласно Положению по бухгалтерскому учету "Расходы организаций" ПБУ 10/99, утвержденному Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н, расходы подлежат признанию в бухгалтерском учете независимо от намерения получить выручку, операционные или иные доходы и от формы осуществления расходов (денежной, натуральной и иной).
Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности).
Исходя из этого, акционерное общество вправе в бухгалтерском учете производить начисление указанного вознаграждения директору общества.
3. Согласно п.83 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н, в бухгалтерском балансе финансовый результат отчетного периода отражается как нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), т. е. конечный финансовый результат, выявленный за отчетный период, за минусом причитающихся за счет прибыли установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов и иных аналогичных обязательных платежей, включая санкции за несоблюдение правил налогообложения.
Исходя из этого, все выплаты за счет чистой прибыли (нераспределенной прибыли, непокрытого убытка), производимые организацией в соответствии с указанным заключенным трудовым контрактом, должны производиться организацией после уплаты в бюджет всех причитающихся налогов и сборов и иных обязательных платежей, включая уплату пеней и штрафов за несвоевременную уплату налогов и сборов в бюджет.
4. Вопрос, включаются или нет в премиальный фонд акционерного общества вознаграждения директору общества в размере 2 процентов за счет чистой прибыли общества и относятся ли указанные вознаграждения к разряду стимулирующих выплат системного характера по результатам финансово - хозяйственной деятельности, по нашему мнению, входит в компетенцию Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
14.06.2000 Заместитель руководителя
Департамента налоговой политики
А. И.КОСОЛАПОВ