Какие обязанности должна исполнять фирма в случае ее временной консервации в связи с тем, что финансово - хозяйственная деятельность не ведется? На балансе фирмы числятся основные средства (оборудование). В фирме работает 7 человек, которые согласны взять отпуск без содержания по собственным заявлениям

Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: В связи с весьма широкой формулировкой вопроса в своем ответе мы дадим общие рекомендации по применению законодательства в описанной ситуации.

В современном законодательстве отсутствует такое понятие, как "консервация фирмы". В данной ситуации можно говорить лишь о временном приостановлении предпринимательской деятельности.

Организация является субъектом предпринимательской деятельности и, таким образом, имеет все права и несет все обязанности, связанные с этой деятельностью, с момента ее государственной регистрации в качестве юридического лица и до внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц о ее ликвидации (ст. ст.51, 63 Гражданского кодекса РФ).

Согласно п.3 ст.8 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 23.07.1998) "О бухгалтерском учете" бухгалтерский учет ведется организацией непрерывно с момента ее регистрации в качестве юридического лица до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст.11, 19, 23 Налогового кодекса РФ не прекратившее свое существование юридическое лицо считается налогоплательщиком и, соответственно, несет все предусмотренные налоговым законодательством обязанности в связи с уплатой налогов и (или) сборов.

Таким образом, юридическое лицо, хотя и временно приостановившее свою деятельность, но не ликвидированное:

1) исполняет свои гражданско - правовые обязательства;

2) ведет бухгалтерский и налоговый учет в соответствии с требованиями законов и иных правовых актов. Даже при отсутствии предпринимательской деятельности у организации могут иметь место определенные хозяйственные операции, например, оплата коммунальных расходов, оплата аренды, начисление амортизации, уплата некоторых налогов. Все такие хозяйственные операции, а также результаты инвентаризации, проводимой в обязательных случаях, например, по итогам года, подлежат своевременной регистрации на счетах бухгалтерского учета без каких-либо пропусков или изъятий. Следует заметить, что руководителем организации может быть принято решение о консервации основных средств в случае неиспользования данных основных средств неопределенное время, но не менее трех месяцев, под влиянием определенных внешних факторов. На такие основные средства амортизация не начисляется (п.53 Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных Приказом Минфина России от 20.07.1998 N 33н);

3) составляет и представляет бухгалтерскую отчетность в составе и порядке, предусмотренном ст. ст.13 - 16 Закона "О бухгалтерском учете";

4) представляет налоговые декларации в сроки, установленные налоговым законодательством;

5) уплачивает налоги. Даже в том случае, когда предпринимательская деятельность не ведется, а именно полностью отсутствует реализация товаров (работ, услуг), организация обязана в соответствии с Законом РФ от 13.12.1991 N 2030-1 (ред. от 04.05.1999) "О налоге на имущество предприятий" исчислять и вносить в бюджет налог на имущество поквартально нарастающим итогом;

6) соблюдает требования трудового законодательства. Так, согласно ст.76 КЗоТ РФ кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его заявлению и с разрешения руководителя предприятия, оформляемый приказом (распоряжением). Предоставление "вынужденных" отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). (Подробнее см. Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденное Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. N 40.)

30.06.2000 Т. А.Ашомко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета