Сотрудник был принят на работу 14 февраля, а 24 июля этого же года он уволился. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска. Однако увольняемый не согласен с тем, что компенсация ему выплачена за 10 дней неиспользованного отпуска, он считает, что следовало выплатить за 12 дней, так как, по его мнению, он отработал до увольнения 6 месяцев. За сколько дней в данном случае должна быть выплачена компенсация сотруднику?

Ответ: В соответствии со ст.67 КЗоТ РФ ежегодно работникам предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не должна быть менее 24 рабочих дней, т. е. по два дня за каждый месяц. Статьей 75 КЗоТ РФ предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией только в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск. Размер компенсации определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска (отражены в ст.66 КЗоТ), исходя из того, сколько дней отпуска за отработанные в течение года месяцы не использовано. Правила определения срока, за который следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, содержатся в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930, которые действуют в части, не противоречащей КЗоТ РФ (порядок определения указанного срока КЗоТом не установлен, и в этой части Правила можно применять). В соответствии с п.35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Иными словами, если сотрудник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из периода, за который выплачивается компенсация. Если сотрудник отработал половину месяца и более, то этот месяц присоединяется к расчетному периоду. В данном случае сотрудник отработал пять полных месяцев плюс три недели, т. е. более половины шестого месяца. Таким образом, ему должна быть выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска, а не за 10, как это было сделано.

04.08.2000 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга