Предприятие для производства своей продукции осуществляет закупку сырья и материалов в другом районе. Их доставка осуществляется транспортным подразделением предприятия. При этом водители не всегда укладываются по времени в один день. Как в этом случае следует устанавливать надбавки водителям за разъездной характер работы и возмещать командировочные расходы?

Ответ: В соответствии с Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" работникам автомобильного транспорта, имеющим разъездной характер работы, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков выплачивается надбавка в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат в следующих размерах: при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5 процента в сутки; работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков - 20 процентов, если работники находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, и 1,5 процента, если работники находятся в разъездах менее 12 дней в месяц (в любом случае размеры надбавок не должны превышать размер установленной нормы суточных при командировках на территории РФ). При этом необходимо определиться, что следует считать командировкой. В соответствии с Инструкцией Минфина СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действует в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер, не считаются командировками, поэтому выплачивать суточные им не следует.

15.08.2000 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга