В организации работает по бессрочному трудовому договору иностранный гражданин с Украины, имеющий вид на жительство в РФ, у которого заканчивается пятилетний срок действия вида на жительство в РФ

Нужно ли увольнять данного работника в связи с истечением срока действия его вида на жительство в РФ? Если да, то по какой статье ТК РФ?

Ответ: Если иностранный гражданин, с которым заключен бессрочный трудовой договор, своевременно не продлит срок действия вида на жительство в РФ, то организация вправе его уволить в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия вида на жительство в РФ.

Обоснование: Пребывание и осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

В ст. 2 Закона N 115-ФЗ указано, что постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином считается лицо, получившее вид на жительство.

Согласно п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен еще на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, согласно которым работодатель может заключать срочные трудовые договоры с работниками, и такое основание, как заключение договора на период действия вида на жительство, в перечне отсутствует.

Следовательно, работодатель может заключить бессрочный трудовой договор с иностранным работником, имеющим вид на жительство в РФ.

Продление срока действия вида на жительство регулируется Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 215 (далее - Административный регламент).

Согласно п. 30 Административного регламента для продления вида на жительство иностранный гражданин - заявитель должен подать в территориальный орган ФМС России:

- заявление установленной формы в одном экземпляре (п. 30.1 Административного регламента);

- документ, удостоверяющий личность (п. 30.2 Административного регламента);

- вид на жительство (п. 30.3 Административного регламента);

- фотографию в соответствии с требованиями, предусмотренными в п. 21.2 Административного регламента, в том числе фотографии детей, вписанных в вид на жительство (при продлении вида на жительство иностранного гражданина путем оформления нового вида на жительство в связи с отсутствием свободных страниц для внесения записи о продлении) (п. 30.4 Административного регламента).

Административная процедура продления вида на жительство подробно расписана в п. п. 143 - 159 Административного регламента.

В соответствии с п. 151 Административного регламента по результатам рассмотрения заявления о продлении руководителем территориального органа ФМС России или его заместителем, уполномоченным на принятие такого решения, принимается решение о продлении срока действия вида на жительство либо об отказе в его продлении (Приложение N 17 к Административному регламенту).

Согласно п. 153 Административного регламента в течение 3 рабочих дней после принятия решения сотрудник ФМС, рассматривавший заявление, направляет иностранному гражданину сообщение с указанием номера и даты принятия решения, а в случае принятия отрицательного решения - оснований отказа (Приложение N 11 к Административному регламенту).

Вид на жительство иностранному гражданину продлевается на пять лет (п. 155 Административного регламента).

Отметим, что в п. 157 Административного регламента указано, что при обращении иностранного гражданина для оформления продления вида на жительство взамен вида на жительство ему выдается справка установленной формы (Приложение N 16 к Административному регламенту).

Продление вида на жительство оформляется в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня обращения иностранного гражданина.

Таким образом, если работник продлит срок действия вида на жительство, то увольнять его не следует.

Если же он не продлит срок действия вида на жительство, то он не сможет продолжать работать в организации на законных основаниях, так как он теряет статус постоянно проживающего иностранного гражданина.

А значит, он не вправе работать в России без разрешения на работу или разрешения на временное проживание (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Следовательно, в данной ситуации организация вправе расторгнуть с таким иностранным работником трудовой договор.

Основанием прекращения трудового договора согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Таким образом, если иностранный гражданин не продлит срок действия вида на жительство в РФ, то организация вправе его уволить в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия вида на жительство в РФ.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.06.2014