В 2012 г. на основании листка нетрудоспособности работнице было рассчитано и выплачено пособие по беременности и родам. Период отпуска по беременности и родам - до 15 мая 2013 г. Однако в связи с осложненными родами женщине выдали еще один листок нетрудоспособности - на 16 дней
С 2013 г. изменился порядок расчета пособий по беременности и родам по сравнению с 2012 г. По правилам 2012 или 2013 г. бухгалтерия должна рассчитать пособие на основании вновь выданного листка нетрудоспособности на 16 дней?
Ответ: Если работнице в 2013 г. выдан дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами на 16 дней, при этом первичный листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в 2012 г., то представленный больничный лист на 16 дней фактически является продлением первично выданного листка нетрудоспособности. Бухгалтерии следует рассчитать доплату к уже выплаченному пособию, которое было рассчитано по правилам, действовавшим в 2012 г.
Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Размер пособия по беременности и родам в 2012 и 2013 гг. действительно рассчитывался по-разному. В частности, в этих годах имелись особенности определения максимального и минимального среднего заработка, из которого исчисляется пособие.
Особенности определения среднего (дневного) заработка
в 2013 и 2012 гг.
Год Размер среднего (дневного) заработка Основание
Максимальный Минимальный
2013 Средний заработок, исходя из Средний заработок, исходя ч. 1.1, 2.1,
которого исчисляется пособие, из которого исчисляется 3.1 - 3.3
учитывается за каждый пособие в случаях, ст. 14
календарный год в сумме, не указанных в ч. 1.1 и 2.1 Федерального
превышающей установленную на ст. 14 Закона N 255-ФЗ, закона от
соответствующий календарный принимается равным МРОТ, 29.12.2006
год предельную величину базы установленному N 255-ФЗ.
для начисления страховых федеральным законом на
взносов в ФСС РФ. день наступления
Средний дневной заработок для страхового случая.
исчисления пособия по
беременности и родам,
определенный в соответствии с
ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ,
не может превышать величину,
определяемую путем деления на
730 суммы предельных величин
базы для начисления страховых
взносов в ФСС РФ,
установленных на два
календарных года,
предшествующих году
наступления отпуска по
беременности и родам.
2012 Средний заработок, исходя из Средний заработок, исходя ч. 1.1, 2.1,
которого исчисляется пособие, из которого исчисляется 3 - 3.1
учитывается за каждый пособие в случаях, ст. 14
календарный год в сумме, не указанных в ч. 1.1 и 2.1 Федерального
превышающей установленную на ст. 14 Закона N 255-ФЗ, закона от
соответствующий календарный принимается равным МРОТ, 29.12.2006
год предельную величину базы установленному N 255-ФЗ.
для начисления страховых федеральным законом
взносов в ФСС РФ. на день наступления
Средний дневной заработок страхового случая.
для исчисления пособий по
беременности и родам
определяется путем деления
суммы начисленного заработка
настоящей статьи на 730.
При этом в силу п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
Дополнительные 16 дней отпуска предоставляются к уже предоставленному отпуску по беременности и родам (см., например, Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденную Минздравом России 23.04.1997 N 01-97).
Получается, что выданный женщине листок нетрудоспособности лишь продлевает ее нахождение в отпуске по беременности и родам.
Обратим внимание, что беременность и роды - это страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность осуществлять страховое обеспечение. Это предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ.
В рассматриваемой ситуации имеет место лишь один страховой случай (беременность и роды), в связи с которым организация уже рассчитала и выплатила женщине пособие. Выданный женщине дополнительный листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия, поскольку осложненные роды самостоятельным страховым случаем не являются. Следовательно, выданный листок нетрудоспособности лишь продлевает на 16 дней уже предоставленный отпуск. В связи с этим полагаем, что оснований для нового расчета пособия не имеется.
Если так, то организация должна лишь рассчитать доплату к уже выплаченному пособию, которое было рассчитано по правилам, действовавшим в 2012 г. Полагаем, что заработок для расчета доплаты следует рассчитывать по правилам 2012 г., то есть считать доплату из заработка, принимавшегося во внимание для расчета пособия по беременности и родам. Правовых оснований для расчета доплаты по правилам 2013 г., на наш взгляд, не имеется, поскольку с 2013 г. изменился порядок расчета именно пособий (ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Если бы организации нужно было доплатить пособие, то очевидно, что для расчета доплаты организация приняла бы заработок 2012 г. Таким же образом, по нашему мнению, следует поступить и с расчетом доплаты в связи с осложненными родами.
Д. И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
14.08.2013