Работница, которая была принята на работу 14.06.2012, увольняется 05.06.2013. За время работы она использовала отпуск без сохранения заработной платы с 13.08.2012 по 31.08.2012. Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении?

Ответ: Работница, которая была принята на работу 14.06.2012 и уволилась 05.06.2013, при этом был использован отпуск без сохранения заработной платы с 13.08.2012 по 31.08.2012, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 месяцев.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как следует из вопроса, за период с 14.06.2012 по 05.06.2013 работница находилась 19 дней в отпуске без сохранения заработной платы.

Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы работник находился 19 дней, то есть более 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ), период в части превышения 14 календарных дней, а именно 5 дней, не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И, следовательно, период для предоставления отпуска уменьшается на 5 дней.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, предусмотрен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 35 Правил, в случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (ст. 28 Правил).

Таким образом, работница проработала в организации 11 месяцев и 23 дня, из которых 5 дней должны быть исключены из стажа работы, следовательно, согласно ст. 35 Правил компенсация должна быть выплачена за 12 месяцев.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.08.2013