По окончании отпуска по беременности и родам работница написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как правильно указать вид предоставляемого данной работнице отпуска в приказе (в форме N Т-6): отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Ответ: В приказе формы N Т-6 правильно указать вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также можно указать: отпуск по уходу за ребенком, однако период отпуска обязательно должен быть до достижения ребенком трехлетнего возраста. Неправильно указывать в приказе вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании заявления работницы издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (формы N N Т-6 или Т-6а (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")).

На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени формы N N Т-12 или Т-13 отмечаются дни отсутствия работника. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе табеля учета рабочего времени формы N Т-12, содержат буквенный код ОЖ или цифровой код 15 - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, в приказе формы N Т-6, по нашему мнению, правильно указать вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также можно указать: отпуск по уходу за ребенком, однако период отпуска обязательно должен быть до достижения ребенком трехлетнего возраста. Неправильно указывать в приказе вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, так как изначально работнице гарантирован отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста именно трех лет (ст. 256 ТК РФ). Предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком до полутора лет будет нарушением ее прав.

В данной ситуации путаница в сроке предоставления отпуска по уходу за ребенком возникает в силу ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", согласно которой лицам, указанным в абз. 2 - 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Однако период выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет никак не влияет на период предоставления отпуска по уходу за ребенком, который указывается в приказе о предоставлении отпуска.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

19.08.2013