Работница, которой в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставлены перерывы для кормления ребенка, привлечена с ее согласия к работе в выходной день

В каком размере ей должны быть оплачены указанные перерывы в этот день?

Ответ: В случае когда работница, которой в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ предоставлены перерывы для кормления ребенка, привлечена с ее согласия к работе в выходной день, перерывы для кормления ребенка должны быть оплачены в повышенном размере, а именно в двойном размере среднего заработка. Это следует из следующих обстоятельств: перерывы для кормления ребенка включены в рабочее время; в ТК РФ отсутствуют нормы, прямо регулирующие вопрос оплаты перерывов для кормления ребенка при работе в выходной день; существует общая норма-принцип об оплате работы (рабочего времени) в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Обоснование: ТК РФ предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, следующие гарантии:

- обеспечение их дополнительными перерывами для кормления ребенка: продолжительность каждого перерыва не может быть менее 30 минут и предоставляются они не реже чем через каждые три часа (ч. 1 ст. 258 ТК РФ);

- возможность привлечения к работе в выходные дни только с письменного согласия работников и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

- включение перерывов для кормления ребенка (детей) в рабочее время и оплата их в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

На сегодняшний день порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ, особенности исчисления среднего заработка регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение).

Согласно пп. "л" п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам также относится повышенная оплата труда за работу в выходные дни, установленная в ст. 153 ТК РФ. Причем согласно данной статье работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Таким образом, факт включения перерывов для кормления ребенка в рабочее время, отсутствие в ТК РФ норм, прямо регулирующих вопрос оплаты перерывов для кормления ребенка в случае работы в выходной день, наличие общей нормы-принципа об оплате работы в выходной день позволяют сделать вывод об обязанности работодателя удваивать в выходной день оплату перерывов для кормления ребенка. В связи с этим по аналогии закона следует применять нормы ст. 153 ТК РФ к оплате перерывов для кормления ребенка. Оплату следует производить в повышенном размере, а именно в двойном размере среднего заработка.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

21.08.2013