Работник организации идет в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 апреля 2014 г. Как при исчислении среднего дневного заработка работника для оплаты отпуска рассчитать количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце, если с 3 по 28 июня 2013 г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а 1, 2, 29, 30 июня 2013 г. - выходные дни?

Ответ: Выходные и нерабочие праздничные дни из расчетного периода для оплаты очередного ежегодного оплачиваемого отпуска не исключаются. Следовательно, если работник организации идет в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 апреля 2014 г. и в расчетный период попадает июнь 2013 г., в котором с 3 по 28 июня 2013 г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а 1, 2, 29, 30 июня 2013 г. - выходные дни, то количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце (июне 2013 г.), рассчитывается следующим образом: 29,3 / 30 x 5 = 4,88, где 30 - количество календарных дней в июне, 5 - 4 выходных дня (1, 2, 29, 30 июня 2013 г.) плюс нерабочий праздничный день (12 июня 2013 г.).

Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Периоды времени, исключаемые из расчетного периода, перечислены в п. 5 Положения.

На основании пп. "а" п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, нахождение работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в июне 2013 г. не включается в расчетный период.

В силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. К таким дням относится и 12 Июня (ст. 112 ТК РФ).

Следовательно, в июне 2013 г. работник был в отпуске 25 календарных дней, праздничный день 12 июня 2013 г. в дни отпуска не включается.

Стоит отметить, что выходные и нерабочие праздничные дни из расчетного периода не исключаются, поскольку они не поименованы в п. 5 Положения.

Порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце установлен в абз. 3 п. 10 Положения. Произведем расчет с учетом поправки в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, вступившей в силу с 02.04.2014. Полагаем, что в ближайшее время соответствующие изменения будут внесены и в Положение. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней в неполном месяце (июне 2013 г.) рассчитывается следующим образом: 29,3 / 30 x 5 = 4,88.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.06.2014