В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменяется статус работника, а именно

1) работник - внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу;

2) постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель;

3) работник, работавший по гражданско-правовому договору, после прекращения работы по такому договору принят на постоянную работу;

4) работник уволен, но после некоторого перерыва вновь принят на работу.

Как в этом случае определять базу для начисления единого социального налога?

Ответ: В соответствии с п.2 ст.237 Налогового кодекса РФ налогоплательщики определяют налоговую базу отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

Пунктом 4 ст.243 Кодекса установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Приказом МНС России от 21.02.2002 N БГ-3-05/91 утверждены и рекомендованы к применению налогоплательщиками форма Индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета (далее - Индивидуальная карточка) и Порядок ее заполнения.

Индивидуальная карточка ведется налогоплательщиком по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты по трудовому, гражданско-правовому и авторскому договорам.

Таким образом, в индивидуальной карточке сотрудника следует учитывать нарастающим итогом с начала года все выплаты, начисленные ему организацией на основании разного рода договоров: трудовых (в том числе совместительство), гражданско-правовых, авторских.

Л. В.Константинова

Советник налоговой службы

II ранга

18.03.2003