Организация сокращает несколько должностей в разных структурных подразделениях. Всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, была предложена одна и та же вакансия, являющаяся единственной на момент сокращения, при этом все работники, чьи должности подлежат сокращению, выразили согласие перейти на указанную вакансию. Вместе с тем один из сокращаемых работников имеет трех несовершеннолетних детей. Подлежит ли применению в данном случае преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ?

Ответ: Если организация сокращает несколько должностей в разных структурных подразделениях и все сокращаемым работникам была предложена одна и та же вакантная должность, являющаяся единственной вакантной на момент сокращения, и при этом все работники выразили согласие перейти на указанную вакансию, то ст. 179 Трудового кодекса РФ в данном случае применению не подлежит.

Обоснование: Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в случае сокращения численности или штата.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности, а в случае, если имеется одна вакансия, такая вакансия должна быть предложена всем сокращаемым работникам.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работники, чьи должности подлежат сокращению, могут быть уволены только в случае отсутствия иных вакантных должностей.

При этом следует отметить, что положения ТК РФ прямо не регулируют ситуацию, когда на одну вакантную должность претендуют несколько работников и такие работники согласны на переход на открытую вакансию.

Однако ч. 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следовательно, преимущественное право на оставление на работе имеет работник, обладающий более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве указанных критериев - работники, поименованные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе и работник, имеющий трех несовершеннолетних детей.

Вместе с тем Московский городской суд в Определении от 30.03.2012 по делу N 33-9379 указал, что обоснован вывод суда об отсутствии оснований для применения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

27.08.2013