Каким образом положения трудового законодательства в части порядка и размеров возмещения работникам командировочных расходов применяются в отношении дистанционных работников?

Ответ: При направлении дистанционного работника в служебную командировку (как в место нахождения работодателя, так и в иные населенные пункты по заданию работодателя и в связи с производственной необходимостью) на него распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для работников, место работы которых совпадает с местонахождением работодателя.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ из определения дистанционной работы следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

В связи с этим полагаем, что поездка работника к месту нахождения работодателя является командировкой, следовательно, на работника в соответствии со ст. 167 ТК РФ распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки, установленные данной статьей ТК РФ.

Согласно ст. 168 ТК РФ при направлении работника в командировку ему возмещаются расходы по проезду и по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в том числе форма N Т-10 "Командировочное удостоверение" и форма N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", не являются обязательными к применению с 1 января 2013 г. Руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, утверждает формы первичных учетных документов (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете") с учетом обязательных реквизитов, указанных в ч. 2 ст. 9 данного Федерального закона.

Частью 2 ст. 168 ТК РФ установлено, что порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. В связи с этим работодатель должен утвердить порядок оформления командировок работников, в том числе дистанционных.

Учитывая изложенное, полагаем, что при направлении дистанционного работника в служебную командировку (как в место нахождения работодателя, так и в иные населенные пункты по заданию работодателя и в связи с производственной необходимостью) на него распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для работников, место работы которых совпадает с местонахождением работодателя.

Иных особенностей регулирования труда дистанционных работников, кроме установленных гл. 49.1 ТК РФ, законодательством не установлено.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

27.08.2013