Возможно ли продление срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту; в случае замещения временно отсутствующих работников; с лицами, работающими по совместительству?

Ответ: По нашему мнению, продление срочного трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществлять не следует.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ для заключения срочных трудовых договоров, в том числе с пенсионерами по возрасту, с лицами, работающими по совместительству, продление срочного договора на новый срок представляется возможным.

Обоснование: При решении данного вопроса необходимо учитывать следующее. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически трансформирует этот договор в бессрочный. Поэтому если стороны договора, срок действия которого подходит к концу либо истек, оформят дополнительное соглашение к договору о его продлении на какой-либо срок, то такой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

В связи с изложенным, по нашему мнению, учитывая, что ч. 1 ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда заключается только срочный трудовой договор, продление срочного трудового договора в этих случаях, в том числе с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы в случае выхода основного работника на работу, осуществлять не следует.

Для замещения другого отсутствующего работника необходимо заключить новый срочный трудовой договор.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, то есть стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный договор, причем в последнем случае они могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, в том числе с пенсионерами по возрасту, с лицами, работающими по совместительству, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.

При наличии согласованного волеизъявления обеих сторон трудовой договор может утратить характер срочного и трансформироваться в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Впоследствии он может быть расторгнут работодателем только на общих основаниях.

Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

27.08.2013