С работницей был заключен ученический договор, согласно которому по окончании ученичества она должна отработать у данного работодателя не менее двух лет, в противном случае на нее возлагается обязанность возместить понесенные работодателем расходы пропорционально фактически не отработанному времени. До истечения двух лет после окончания обучения работница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, которому в настоящее время год и семь месяцев. Вправе ли работодатель взыскать с работницы затраты на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Ответ: По нашему мнению, увольнение по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком не может признаваться неуважительной причиной увольнения в целях возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по договору (в том числе если он не приступает к работе) без уважительных причин после завершения обучения.

Ни в ТК РФ, ни в иных нормативных правовых актах не указывается, какие именно причины увольнения являются уважительными.

В связи с этим вопрос об уважительности той или иной причины расторжения трудового договора по инициативе работника в настоящее время решается судами.

Исходя из судебной практики к уважительным обстоятельствам увольнения по инициативе работника могут быть отнесены и увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до трех лет (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу N 33-2978/12), и увольнение в связи с необходимостью ухода за больным ребенком (Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2011 по делу N 33-1037/2011).

Таким образом, если у работницы имеются доказательства, объективно подтверждающие, что ей необходимо осуществлять уход за ребенком, такая причина расторжения трудового договора по инициативе работника является уважительной. В таком случае работник не несет обязанности по возмещению работодателю расходов на его обучение пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

29.08.2013