На предприятии на основании договоров транспортной экспедиции работают физические лица. Руководство предприятия отказало в предоставлении этим физическим лицам ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков. Правомерны ли действия руководства предприятия?

Ответ: Порядок предоставления работникам отпусков установлен гл.19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Договор транспортной экспедиции является договором гражданско-правового характера, так как заключается в соответствии с гл.41 Гражданского кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст.801 ГК РФ по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.

Учитывая, что согласно нормам ст.11 ТК РФ настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, действия руководства предприятия в указанной ситуации правомерны.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

01.07.2003