Обязана ли организация-работодатель предлагать увольняемому в связи с сокращением штата работнику вакантные должности в филиале организации, расположенном в пределах того же города, что и организация, но в другом его районе?

Ответ: Организация-работодатель обязана предлагать увольняемому в связи с сокращением штата работнику вакантные должности в филиале организации, расположенном в пределах того же города, что и организация. Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пунктом 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Верховный Суд РФ в Определении от 03.11.2006 N 5-В06-94 отмечает: на работодателя в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения работников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Из Определения Верховного Суда РФ от 25.06.2009 N 78-В09-12 следует: наличие не предложенных работодателем вакантных должностей в других структурных подразделениях, находящихся в пределах одного с организацией города, как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, свидетельствует о прекращении трудовых отношений с нарушением закона.

Также необходимо учитывать, что согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Следовательно, данной местностью является местность в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (в рассматриваемом случае - города).

Таким образом, приходим к выводу, что организация-работодатель обязана предлагать увольняемому в связи с сокращением штата работнику вакантные должности в филиале организации, расположенном в пределах того же города, что и организация.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

30.08.2013