Руководитель организации устраивается на такую же должность в другую организацию (по совместительству). Имеет ли право новая организация затребовать доказательства разрешения работы по совместительству с основной работы? Несет ли новая организация какие-либо риски, если после заключения трудового договора выяснится, что такого разрешения руководитель не получал?

Ответ: Организация, которая намерена принять по совместительству на должность руководителя лицо, занимающее должность руководителя по основному месту работы в другой организации, не вправе требовать от данного лица разрешения на работу по совместительству с основной работы. Если выяснится, что такого разрешения руководитель не получал, организация, принявшая данное лицо на работу в качестве совместителя, не понесет никаких негативных последствий.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенности работы руководителя организации по совместительству указаны в ст. 276 ТК РФ. Так, в частности, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В рассматриваемом вопросе руководитель организации принимается на работу по совместительству в другую организацию на ту же должность.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, поименованы в ст. 283 ТК РФ. Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, руководитель обязан будет представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа - написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрено право работодателя требовать у лица, поступающего на должность руководителя организации, доказательства разрешения работы по совместительству с основной работы.

Если же выяснится, что совместитель, принятый на должность руководителя, не получил на основной работе разрешение на работу по совместительству, никаких негативных последствий организация, где работник трудится по совместительству, не понесет.

Если руководитель организации устроился внешним совместителем без получения разрешения с основной работы, то риски несет только сам руководитель, так, это может привести к применению к нему мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с основной работы.

Порядок действий работодателя по совместительству в ситуации, когда работник уволился с основной работы, законодательно не урегулирован. Поэтому, если работник будет уволен с основной работы, работодатель по совместительству вправе оформить руководителя на основную работу (если работник против этого не возражает) либо не предпринимать никаких действий и оставить все как есть.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

30.08.2013