Работник 8 июля 2013 г. написал заявление о переводе к другому работодателю с 23 июля 2013 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В понедельник 22 июля 2013 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на прежнем месте. Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Ответ: Работник вправе отозвать свое заявление о переводе к другому работодателю, так как это не запрещено Трудовым кодексом РФ, при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В рассматриваемом случае заявление об увольнении в порядке перевода работника является собственным желанием самого работника.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, при этом увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 72.1 ТК РФ не содержит запрета на отзыв такого заявления, соответственно, в данной ситуации возможно применить аналогию с ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, в случае если работодателем не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, целесообразнее во избежание спорных ситуаций с работником удовлетворить его просьбу.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.08.2013