Вправе ли организация-работодатель уволить работника - члена профсоюза по сокращению штата по истечении месячного срока с даты получения работодателем согласия профсоюзного органа на такое увольнение?

Ответ: В случае если увольнение работника - члена профсоюза произведено до истечения месячного срока со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на его увольнение, такое увольнение является правомерным. Напротив, в случае пропуска указанного срока организация не вправе увольнять работника. Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частью 2 ст. 82 ТК РФ предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, указанному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В соответствии с ч. 5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечается: учитывая, что ТК РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам ч. 5 ст. 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.

Следовательно, в случае если увольнение истца было произведено до истечения месячного срока со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на его увольнение, такое увольнение является правомерным (см., например, Определение Нижегородского областного суда от 28.07.2006 по делу N 33-3897/2006).

Напротив, в случае пропуска указанного срока увольнение неправомерно.

Мурманский областной суд в Кассационном определении от 18.05.2011 по делу N 33-1365 при рассмотрении аналогичной ситуации признал увольнение незаконным, отметив, что работодателем не был соблюден предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения работника.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

02.09.2013