Учитываются ли выплаченные работнику премии при расчете среднего заработка уволенного работника для отражения в справке, необходимой для определения размера пособия по безработице?

Ответ: В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62, для определения среднего заработка при расчете пособия по безработице учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Примерный перечень таких выплат приведен в п.2 вышеназванного Порядка и не является исчерпывающем. Так, наряду с тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, должностным окладом) в перечень включены также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, премии и др.) как в денежной, так и в натуральной форме. При расчете среднего заработка могут учитываться и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в конкретной организации, то есть локальными нормативными актами организации по вопросам заработной платы (например, положением о заработной плате, положением о премировании, коллективным договором).

При этом следует отметить, что для исчисления среднего заработка не должны учитываться выплаты работникам, не относящиеся к заработной плате, в частности дивиденды по акциям, страховые выплаты, материальная помощь, поскольку они не входят в состав заработной платы, так как не связаны с выполнением работником трудовой функции (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Е. А.Шаповал

Издательство "Главная книга"

05.12.2003