12 ноября 2003 г. работник, уволенный в октябре 2003 г., обратился к работодателю с просьбой выдать ему справку о среднем заработке для представления в органы службы занятости

В организации с 1 сентября 2003 г. в связи с повышением объема работ были увеличены размеры оплаты труда. Должностной оклад работника до 1 сентября составлял 4500 руб., с 1 сентября 2003 г. его оклад составил 5220 руб.

Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели. В расчетный период в данном случае входят июль, август, сентябрь 2003 г. Расчетный период отработан полностью. Чему равен средний заработок работника, который необходимо отразить в справке?

Ответ: Согласно п.10 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62, при повышении в организациях размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются в двух следующих случаях:

- повышение проводилось в расчетном периоде;

- повышение проводилось после расчетного периода до дня увольнения.

Если повышение размеров оплаты труда производилось после даты увольнения, повышение среднего заработка не производится. При повышении размеров оплаты труда в расчетном периоде заработок работника, начисленный за предшествующий повышению период времени, увеличивается на коэффициент повышения, который рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику в месяце увольнения, на тарифную ставку (должностной оклад) каждого из месяцев расчетного периода (п.10 Порядка).

Затем тарифная ставка (должностной оклад), установленная работнику в каждом из месяцев расчетного периода до повышения размеров оплаты труда, умножается на полученный коэффициент повышения.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (п.7 Порядка).

Все месяцы расчетного периода работник отработал полностью, то есть в июле - 23 дня, в августе - 21 день, в сентябре - 22 дня.

Определяем размер повышающего коэффициента: 5220 руб. / 4500 руб. = 1,16.

Определяем размер среднего дневного заработка: (((4500 руб. + 4500 руб.) х 1,16) + 5220 руб.) / (23 дн. + 21 дн. + 22 дн.) = 15 660 руб. / 66 дн. = 237,27 руб/дн.

Определяем размер среднего заработка, который необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости: 237,27 руб/дн. х ((21 дн. + 22 дн. + 23 дн.) / 3) = 237,27 руб/дн. х 22 дн. = 5219,94 руб.

Е. А.Шаповал

Издательство "Главная книга"

05.12.2003